Caroline,

Lors de l'entretien annuel, nous passons en revue le bilan de l'année puis ensuite les objectifs à atteindre pour l'année suivante. Ces objectifs sont définis conjointement avec le manager. Tu peux donc réagir et argumenter si des objectifs te paraissent difficilement atteignables voire même proposer d'inclure dans tes objectifs des thèmes qui te paraissent importants.
A la suite cet entretien et en général le lendemain, un compte-rendu est signé numériquement via l'outil RH.
J'espère avoir répondu à ta question et je reste à ta disposition

mercredi 07 juillet 2021 11h04

Bonjour Caroline,

Pour compléter la réponse de Grégory, tu peux échanger avec ton manager en amont de l’entretien annuel pour identifier avec lui ou elle les objectifs de l’année suivante. Les usages varient en fonction des équipes.

mercredi 07 juillet 2021 15h19

Bonjour Caroline,
en effet, nous définissons nos objectifs en fonction des ambitions de nos services respectifs, nous pouvons également partager de nouvelles idées qui ne sont pas forcément dans le scope de notre poste.
En général, il s'agit d'un échange assez ouvert avec notre manager, nous fixons ensemble les cibles à atteindre.

vendredi 20 août 2021 11h27